外围网站赌博 - 军改后,解放军如何选拔新兵训练机构?所有人都被他们的优先感动

时间 |2020-01-09 09:21:20

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外围网站赌博,研带兵之道

练带兵之技

炎炎烈日下

黝黑的面庞、挺拔的身姿

响亮的口令、勇猛的动作

成为这座营盘最耀眼的风景

近日

为抓好新年度新兵训练工作

提高新训干部骨干综合素质

“济南第一团”

新训干部骨干齐聚皖东深山淬火开训

下面,大家跟随笔者脚步

看看素质过硬的带兵骨干是如何炼成的

精锐

新训营连主官从现职干部中择优挑选,有新训经历且能独立完成入伍训练课目教学的骨干优先考虑……此次集训严把入口关,切实把思想政治过硬、能力素质优良、作风纪律扎实、带兵经验丰富的干部骨干纳入新训队伍,从源头把牢新兵训练质量。

△动员大会现场

△5000米测试

集训全程按照10%的比例实施末位淘汰,在体能技能方面对新训骨干提出了更高的要求,采取常态化考核过关制,对成绩不合格以及多次考核排名靠后的新训骨干实施“一票否决”,坚决打造一批素质过硬的“兵教头”。

△突破极限

△体能摸底

回炉

火车跑的快,全靠车头带。新训干部骨干是新兵的第一领路人,言行举止潜移默化影响着新兵成长,必须当好标杆、立好榜样,以昂扬的态度、过硬的作风去感召新兵。

△强化队列养成

此次集训按照“立起标准、强化养成、评比监督”的思路对所有新训干部骨干进行“回炉重塑”,重点从点滴小事、日常养成入手,狠抓参训人员的行为规范和工作标准。

△纠正孤僻动作

△整理仪容正形象

充能

浇树先浇根,带兵先带心。集训紧扣当前“98后”“00后”新兵思想特点,专程安排机关科长、营连主官和带兵经验丰富的班长骨干围绕“如何帮助新战士尽快度过适应期”、“新训工作中常见棘手问题的处置原则与方法”等7个热点问题开展授课交流,通过实时案例讲解、面对面答疑解惑,有效提升了新训骨干教育管理水平。

△训练间隙讨论交流

△观摩示范课目

集训还采取示范观摩、研讨交流、考核评比等方式对《大纲》规定的所有入伍训练课目进行统一规范,让新训骨干看到短板找到差距,有的放矢对自身能力素质进行强化。

△授课辅导现场

△外请军事体育专家

△技能补差训练

薪火

胸中有激情,脚下有力量。身边有形的榜样、内心无形的信仰是新兵前进的动力。此次集训把“学旅史、讲旅事”作为铸魂工程,常态化组织新训骨干对旅队光荣传统、先烈英雄事迹、新时代荣誉故事进行学习,鼓励新训骨干创新教育手段方法,把“三争精神”等红色传统从历史中、书本上请出来,以官兵喜闻乐见的形式开展教育,将红色基因播种到每名新兵心田。

你是什么样子

你的兵就是什么样子

“济南第一团”新训干部骨干

正火力全开、奋力冲锋

以更昂扬的姿态、更过硬的素质

迎接新兵的到来

江西十一选五

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